İş Mahkemesi Kıdem, İhbar ve İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca en az 1 yıl kıdemi bulunan ve iş sözleşmesi işveren tarafından haksız feshedilen ya da kendisi haklı nedenle (ücretin eksik veya geç ödenmesi, elden ödeme yapılması, sigorta priminin gerçek maaştan yatırılmaması, mobbing, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi) istifa eden/fesheden her işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar öneli tanınmadan işten çıkarılan işçilere ayrıca kıdem sürelerine göre 2 ila 8 haftalık ihbar tazminatı ödenmelidir.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 gereğince, iş mahkemesinde dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanmış olması şarttır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren yasal zamanaşımı süreleri (ücret ve tazminatlarda 5 yıl) içinde yetkili İş Mahkemesi'nde dava açılmalıdır.

Dava dilekçesinde çalışma dönemleri, net ve brüt ücretler, servis/yemek gibi yan haklar (giydirilmiş ücret), haftalık çalışma saatleri, resmi tatil çalışmaları ve tanık listesi tereddütsüz kaleme alınmalıdır. Dilekçe Yazdır olarak, Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairelerinin güncel emsal içtihatları doğrultusunda hak kaybı yaşatmayan İş Mahkemesi dava dilekçenizi tanzim ediyoruz.